Stellenerwartung

... integrative webbasierte Personalführung

Das webbasierte Führungsinstrument Die Stellenerwartungen sind die Basis für eine zielgerichtete Mitarbeiterbeurteilung. Diese können sowohl generisch, für die ganze Organisation oder Funktionsgruppen, wie auch Stellenspezifisch definiert werden.

Ihr Nutzen • Ermöglicht den Vorgesetzten, basierend auf den Leistungsbewertungsmerkmalen und Stellenbeschreibung, die Formulierung von qualitativen und quantitativen Erwartungen. • Konkrete Erwartungen gewährleisten eine individuell gerechte Mitarbeiterbeurteilung

Module  Stellenbeschreibung  Stellenbewertung  Stellenerwartung  Zielvereinbarung MbO  Mitarbeiterbeurteilung  Mitarbeiterförderung  Lohnsimulation  Controlling